O programa Adial Talentos, em parceria com CRAS, SEDS e Secretaria da Retomada, promoveu Feirões de Emprego em várias cidades para conectar populações vulneráveis ao mercado de trabalho. Técnicos dos CRAS receberam treinamento para orientar sobre empregabilidade e qualificação profissional. A iniciativa visa ampliar a inclusão social e qualificação, com foco em ESG e a Agenda 2030. O projeto busca resolver problemas como a escassez de mão de obra qualificada e a alta rotatividade nas empresas associadas à Adial.
Nos últimos anos, a Adial, por meio do programa Adial Talentos, realizou uma série de ações em parceria com os Centros de Referência de Assistência Social (CRAS), a Secretaria de Desenvolvimento Social (SEDS) e a Secretaria da Retomada. A iniciativa promoveu Feirões de Emprego em cidades como Itumbiara, Goiânia, Anápolis, Acreúna, Luziânia, Formosa e Vianópolis, com o objetivo de conectar populações vulneráveis ao mercado de trabalho.
Durante as atividades, técnicos dos CRAS foram treinados para orientar moradores sobre empregabilidade e capacitação profissional, além de impulsionar a mobilização de pessoas inscritas em programas como o Bolsa Família e o Cadastro Único.
Para Alfredo Rocha, coordenador do Adial Talentos, essas ações representam o início de um projeto maior. “Essas foram as ações que realizamos nos CRAS. Agora daremos início à segunda fase do projeto, ampliando nosso foco para populações em situação de vulnerabilidade. Queremos promover a empregabilidade, a qualificação profissional e atender aos objetivos de ESG e da Agenda 2030”, explicou Alfredo.
A parceria, chamada de Tripartite Social, busca resolver desafios enfrentados pelas empresas associadas à Adial, como a escassez de mão de obra qualificada e a alta rotatividade. Ao mesmo tempo, promove a inclusão social ao capacitar e integrar ao mercado pessoas em situação de vulnerabilidade.
Fonte: Assessoria de Comunicação da Adial
Lyniker Passos
Cejane Pupulin
